在当今的社会生活中，人们使用系统的场合越来越多。 制度是一种大家都必须遵守的规则或规范。 您接触过哪些系统？ 以下是小编精心整理的足球俱乐部管理制度。 欢迎阅读并收藏。

足球俱乐部管理系统1

1. 目标和宗旨

目标是与球交朋友，打造一支快乐的足球队，认真对待每一场比赛。

2、团队组织架构

球队设一名队长，负责日常训练安排、队员通知、出勤统计和后勤工作（包括饮用水和常用药品的准备）。 有战术训练小组，由队员选举产生的3-4人组成，负责日常训练科目和战术安排； 比赛期间，球队成员不能同时上场，以观察场上情况以及球员的状态和表现，以便及时做出调整；

3、团队管理

① 团队成员原则上必须是绿魂成员。 如果不是绿魂成员，且实力符合队伍要求，则会被劝说加入绿魂。 未成年球员如遇到经济困难，可以用球队集体资金加盟；

②球队采用正式队和预备队相结合的管理模式，鼓励球员之间的良性竞争。 正式队员上限为20人（其中至少2名守门员，11人制比赛时可扩充至25人）。 队员不限，具体队员由队长和战术训练组根据技能、纪律、精神面貌确定；

③ 所有新加入的球员都属于预备队。 经过至少3次训练后，领队和战术训练组将决定是否可以晋升为正式球员。 如果正式队达到20人，有新球员晋升正式队，那么必须确定一人转入预备队。 团队。

④ 新入队队员须提供姓名、身份证号、***码报名参加比赛和训练通知。 任何人变更联系方式必须尽快通知领队；

⑤ 长期出差或驻外的队员可申请保留预备役身份，其装备由战术训练队代为保管，并有义务缴纳队费；

4、考勤及培训制度

① 组长负责通知培训时间、地点。 通知时间必须至少提前一天。 队员无故3次未到场且不请假的，视为严重违纪，开除出队；

②训练迟到且未请假者，处以2圈、30个俯卧撑的处罚；

③未经热身直接进行有球训练，将被罚2圈、30个俯卧撑；

④训练计划由战术训练组商定并安排。 训练期间必须按照训练计划和战术进行，不得擅自调整。 如对训练科目有异议，请在训练结束后向战术训练组提出，共同讨论； 战术训练组必须安排专人。 负责后备队员的技术培训；

⑤ 常规球员未参加超过50%的比赛和训练的，将降入预备队，并开除预备队球员； 战术训练队员出勤率必须达到70%以上；

⑥预备队队员也实行考勤和训练制度；

五、资金来源

①. 企业赞助②． 团队成员缴纳团队费用③。 参加大型活动可由独立公司赞助

六、资金管理

球队资金仅适用于购买装备、训练用水、球场租金、药品以及赛事交通费用。 他们由团队负责人管理。 账号应当及时公开（每月一次）并上传至QQ群共享。 每个班子成员都有责任监督。

7. 比赛管理与纪律

① 球队有选择地参加业余比赛和友谊赛。 如果对手提出挑战，领队和训练组可以共同讨论是否接受挑战。 任何玩家不得私自挑战；

② 比赛过程中，场上队员必须竭尽全力。 如果用尽，必须及时申请替换；

③非战术训练队员不得对场上队员进行战术提示，以免影响场上队员的发挥；

④ 场上球员不得对相关人员，包括对方球员和裁判员做出无礼行为； 不允许责怪队友，如果有合理的建议，他们会尽量沟通；

八、设备管理

① 队伍的所有装备均为集体财产。 任何离队的球员必须交回所有装备，包括比赛服和夹克；

② 比赛服装、外套、袜子等装备通常由各队员自行保管；

③球、训练背心、记号笔等训练器材由战术训练组成员管理。 原则上分成两份，至少由两人保管，避免因一人无法参加训练而耽误全队训练。

足球俱乐部管理系统2

第一章 一般规定

第一条 登记成立日期：年、月、日

第二条 本俱乐部名称为：青岛鲁银足球俱乐部

第三条 本俱乐部的宗旨是“xxxx，发挥潜力，展现激情，弘扬足球文化，共同创造辉煌”。 同时，培养良好的品德和顽强的拼搏意志，弘扬友谊，努力把球队打造成素质过硬、技术过硬、作风过硬、纪律过硬的中国足球未来源泉。

第二章 组织架构

第1条

1. 团队经理

（一）职责：作为俱乐部的决策和权力机构，负责俱乐部的比赛训练、后勤保障、对外联络、拓展工作、资金管理、人员调整、球员管理、日常运营等工作。

（二）委员：卢主任

2. 团队负责人

（一）职责：对外联络、队内纪律管理、球队日常管理、组织会议、协调教练员工作

（二）委员：张首鹏

3、技术指导

（一）职责：为球队教练员提供足球技能和知识培训，考核俱乐部教练员工作能力，对球队进行技战术指导和研究，主持球员日常训练。

（二）成员：xxxx

4、教练组

（1）职责：安排日常训练计划，讲解演示队员技术动作，保障学生训练安全，传授技术育人，与学生家长有效沟通，提醒学生家长按时缴费

培训费用。

（二）成员：xxx、xxx、xxx

第三章 队伍规则

第1条

1、团队纪律

（一）教练员应在每次训练前15分钟到达训练场地。 检查并清洁训练场地，确保干净、安全、无杂物。

（2）教练员上班不得迟到、早退。 如果发现教练迟到或早退，将第一时间给予口头警告； 共两次罚款xxxxx元，报团队内部通报批评； 第三次罚款xxxx元，并给予团队内部通报批评； 并处以三次以上罚款。 解雇处理。

（三）抓好每一次培训班教技能、育人。 严禁工作中消极、懈怠。 若情况严重，团队将进行相应处理。

（四）严禁员工在工作时间内无故外出。 情节严重的，予以开除。 如果需要外出，可以向总经理申请寻找替补教练。 事情处理完后，你必须立即返回工作岗位。

（5）如学生受伤或发生紧急情况，立即开展救援工作，并及时报告组长。 若擅自安排或造成严重后果，教练须承担一切费用和后果，包括法律后果，并向俱乐部内部通报批评。

（六）教练员有责任在训练期间核对受训学员人数。 如果有学员没有参加训练，教练会第一时间打电话询问没有参加训练的原因，或者通知俱乐部总经理，俱乐部会安排专人联系学员。 ，确保参加培训的学员不出现人身安全问题。

（七）除俱乐部负责人外，任何人不得以任何形式分发、买卖队服、球袋等装备，不得未经允许向家长收取任何费用。 一经发现，将被开除并处以罚款。

（八）善于与学生家长沟通，充分关注每位家长，定期与家长沟通球员的学习、训练、思想道德状况，彰显俱乐部的企业文化。 禁止私自与其他俱乐部合作、私自推荐球员。 一经发现，将被开除并处以罚款。 情节严重的，将追究法律责任！

（九）不得有损害俱乐部及同事利益的行为。

（10）每天下班后检查场地卫生、办公线路、门窗等。 发现问题应及时解决，维护体育场馆和办公场所的良好环境。

（十一）教练员严格遵守请假制度。 如果需要请病假或遇到紧急情况，必须在上班前至少1小时通知俱乐部。 事假须提前一天向俱乐部提出申请，并经球队总经理批准后方可休。 未经总经理许可擅自请假，视为旷工。 旷工三天（含三天）以上视为自动辞职，俱乐部有权扣除当月工资。

（十二）教练员辞职必须提前一个月提出，并经总经理审核批准。 只有获得批准后才能辞职。 辞职前必须与俱乐部完成交接工作，移交球队的办公用品、钥匙、设备等物品，否则扣除月薪。

（十三）服从俱乐部领导交办和安排的一切事项。

2、团队奖励

（一）每月/每季度/每年根据日常训练情况选拔优秀教练员。 在股东大会上对员工进行表彰和鼓励。

(2)xxxxx。

第四章 金融体系

第一条 俱乐部每月每一天以xxx形式支付工资。

第二条 罚款数额必须在罚款通知书发出后三日内上交俱乐部总经理。 如果一周内未及时缴纳，俱乐部将处以双倍罚款，以此类推，直至缴纳为止。

第三条 在俱乐部工作满一个月/一年的，俱乐部为其缴纳社保。

第五章附则

第一条 俱乐部将充分考虑每项赛事的安全性，并采取适当的安全防护措施。 对于赛事期间因个人因素及不可抗拒的自然因素造成的事故和伤害，主办单位和俱乐部不承担法律、经济和医疗责任。

第二条 本规定解释权属于本俱乐部人力资源部。

足球俱乐部管理系统3

为了团结球队，凝聚俱乐部向心力，特制定本规章制度。

一、XXX足球俱乐部的性质和宗旨：

该队是一个业余民间体育组织，其宗旨是以球为队友，强身健体。 球队通过训练、比赛等活动，激发了队员们的运动热情，增强了队员们的身体素质，加深了队员们之间的了解和友谊足球联赛处罚条例，提高了队伍的技战术水平，培养了良好的道德品质和精神素质。合作互助的团队精神，达到体育锻炼的目的。 在此基础上，谋求足球队更高、更远的发展。 友谊第一，比赛第二。 场上我们是队友，场下我们是兄弟。 阳光、绿色、和谐、友谊、民主、幸福、健康是我们不变的团队座右铭。

2、俱乐部组织架构：

俱乐部的组织由委员会、名誉会长、会长（副）、教练、队长（副）、财务、主管、后勤、联络员、队员组成。

三、各机构、岗位职责

1、俱乐部委员会：负责俱乐部的全面工作足球联赛处罚条例，规划球队的建设和发展。

2、名誉会长：负责提升俱乐部对外形象，不负责俱乐部运营具体事务。

3、会长（副会长）：负责俱乐部的日常管理工作。 副行长协助行长开展工作。 主席缺席时，由副主席全权负责。

4、教练员：负责组织球队战术训练、场上球员站位和换人安排、场上组织应对。

5、队长（副）：负责在场上担任球队的精神领袖，调解队员之间的矛盾，成为队员之间沟通的桥梁。

6、财务（会计、出纳）：负责团队收支的管理并定期披露财务收支明细接受大家的监督。

7、后勤：负责球队储备物品的管理以及比赛期间的后勤保障，包括球员在比赛过程中的一切小细节。

8、主管：主要负责班子纪律的落实和财务监督的透明化。

9、联络员：负责团队活动的组织以及与团队成员的联系。

10、队员：团队中的每一位成员都必须主动为团队的发展提供宝贵的意见。 他们有义务在机会和条件允许的情况下积极联系球队进行比赛和其他活动，并协助球队领导开展工作。

上述各职务均可通过推荐、自荐或选举产生。 他们接受所有团队成员的监督，并可以在规定的时间内更换。

4、团队纪律

（一）所有团队成员必须严格遵守国家法律

(2) 每场比赛将通过电话通知参赛队。

（三）准时到达比赛场地，认真自觉地训练、比赛，比赛装备必须整齐、统一

（4）如缺席团队活动，须提前向会长（副）请假。

（五）所有队员在场上时刻牢记自己的位置和职责，积极配合、协助队友。 球队是一个集体，不应该过多地粘球，不应该沉浸在领先而不考虑周围队友的反应，更不应该擅自离开自己的位置，造成防守漏洞和阵型混乱。

（六）要求所有队员绝对服从教练员的上场、换人、场上站位的统一安排。 对比赛、站位、阵型、战术等安排有异议的，应在赛前或中场休息时提出。

进行小组讨论时，遵循少数服从多数的原则。 如果没有小组讨论，请听从教练的指示。

（7）比赛过程中，遵守场内规则，不与其他选手发生冲突。

（八）队员之间应保持友好关系，不得在训练和比赛中随意谩骂队友。 若因技术原因发生冲突，应由组长解决。

（9）不得在公共场所、媒体、网络上发表任何不利于团队及赞助商（如有后续）的言论。

（十）严格自律，宽以待人，永不服输，保持昂扬的斗志

（十一）替补队员必须保持良好的心态，随时做好比赛准备，切不可情绪激动！

5、违纪行为 团队成员有下列行为的，视情节轻重，给予以下处分：

（一）违反队规或严重不履行义务的，视情节轻重，给予退队处分。

（二）无故连续3次或累计5次未参加活动的（指未提前向会长（副）请假的），自动退队；

（3）连续两次未缴纳队费的，将自动退队。

（4）正式比赛期间，需提前20分钟到达，到达后到联络员处签到。 迟到10分钟，罚款10元。 迟到10分钟，罚款20元。 您不被允许开始游戏。 逾期不补的，处以30元罚款。 所有罚款必须在半个月内缴纳。 否则，游戏将暂停直至付款。 两个月内未缴纳费用的，将自动退队。

(5) 缺席训练、罢赛、缺席比赛、三振出局的球员。

正式比赛中首次警告并停赛1场

他第二次被勒令退队。

（六）如因特殊情况不能参加或不能按时参加团队活动，须提前以电话等方式向会长（副）请假。 未提前请假者，按无故缺勤处理。

（7）除正常工作或其他突发事件外，所有队员不得无故缺席任何训练或比赛，否则将按缺席训练、缺席比赛的处罚。

6. 球队训练及比赛安排

（一）培训时间一般为每周一、周五下午18:00至19:30。

(2)尽量每月安排一次比赛。

（三）根据俱乐部经费情况，适当安排外出训练和比赛，提高球队技战术水平。

（4）根据俱乐部财务状况，适当组织俱乐部会员聚餐、娱乐，加深队员之间的友谊。

（五）在每次训练、比赛中做出较大贡献或表现较好的会员，将在年底俱乐部会议上予以表彰，并给予一定的物质奖励。

7. 财务系统

根据俱乐部目前性质，每位队员至少收取每人100元的会员费（原则上每六个月收取一次。如果资金无法周转，则将后半部分会员费退还）预付），收取的费用用于比赛。 届时，与球队相关的费用如场地费、水费、药品费等。为了增加俱乐部管理的透明度，会员的财务收入和支出每月都会公布。

八、附则

俱乐部将充分考虑每场赛事的安全性，并采取适当的安全防护措施。 俱乐部和主办方对赛事期间因个人因素和不可抗拒的自然因素造成的事故和伤害不承担法律、经济和医疗上的责任。

本规定解释权归俱乐部委员会，未尽事宜将根据球队发展情况逐步完善。

足球俱乐部管理系统4

1. 一般原则

恒华远通业余足球队成立于20xx年4月，队员来自全国各地。 成员们因为共同的爱好走到了一起，因为万里的纽带，组成了一支强大的战斗力量。 我们与球交朋友。 通过足球比赛等活动，我们不仅提高了足球技战术，丰富了业余生活，还增进了友谊，感受到了集体奋斗的快乐。 为使团队健康稳定发展，增强团队战斗力和凝聚力，特制定本制度。

2. 团队宗旨

第一条：以“共同参与、和谐健康、快乐足球”为核心理念，享受运动乐趣，追求竞技成绩。

第二条 将球队建设成为形象良好、号召力强的贵州知名业余足球俱乐部。

三、组织架构

第三条：团队成立团队委员会，名额分配给发起人2名、团队成员3名。

第四条：赞助商队委会成员由赞助商选举产生，球队队委会成员由选手集体投票选举产生。 选举实行少数服从多数的决策机制。

第五条：队委会拟由5人组成。 是球队的最高管理机构，负责批准球队资金使用、监督各岗位职能、主教练任免、领队任免、队员任免等。队长、副队长任免、财务管理。 委员的任免。 团队委员会实行多数多数决策机制，每个团队委员会成员只有一票表决权。 班委会每年定期召开两次会议。 如果遇到重大事项，任何组委会成员都可以提议召开会议。

4. 工作职能

第六条 主教练负责球队队员选拔、训练安排、比赛阵容安排、球队技战术安排、比赛指挥等。

第七条 领队负责新队员的招募、球队比赛安排、比赛场地协调、队员评价、队员考核和队伍构成优化等工作。

第八条 队长负责带领队员落实教练员的技战术意图，激励队友场上比赛，协调处理场上突发事件，协助教练员提高全队技战术水平。 如果队长请假，则由副队长代行职务。

第九条 副队长负责协助队长带领队员落实教练员的技战术意图，激励队友比赛，协调处理场上突发事件，协助教练员提高全队技战术水平等级。 如果队长请假，则由副队长代理队长职务。

第十条 财务管理员负责管理球队资金和球队固定资产。

第十一条：选手有责任积极参加比赛，维护队伍的集体荣誉，禁止任何产生冲突的行为。 如果发生冲突，所有球员都有责任和义务调解内部和外部冲突，即使是特殊情况下的个人冲突。 ，并且不得影响团队的活动。 团队成员都是平等的。 团队成员不得基于技能水平或个人背景等因素歧视或指责队友。 团队成员不得拉帮结派、打架斗殴。 团队成员应该互相关心、和睦相处。

5、队员资格管理

第十一条：凡符合团队宗旨的人员，填写报名申请表后即可申请加入团队。

第十二条 经班组委员会批准的人员，方可成为班组成员。

第十三条：队员违反球队宗旨和管理制度的，队委会有权直接对队员采取警告、禁赛、开除等措施。

6.团队费用管理

第十三条 恒华远通业余足球俱乐部不向任何球员收取会员费。

第十四条 恒华远通业余足球俱乐部比赛分为AA比赛（含训练赛）和赞助商比赛（含训练赛）。 AA比赛的费用将根据比赛时间和人数平均分配给注册选手。 赞助活动不收取任何费用。

第十五条 恒华远通业余足球俱乐部物品采购分为俱乐部自主采购和赞助商采购。 独立采购采取自愿原则。 谁购买了它就拥有它，并且不被列为团队资产。 队委会不得强迫、干涉。 玩家进行购买； 赞助商购买的物品属于俱乐部资产，由财务管理员分配和管理。

第十六条：球队每季度末公布季度财务情况，每季度剩余资金由球队委员会批准用于球队相关事宜。

7.团队考勤管理

第十七条：队员必须在比赛前24小时在论坛注册系统注册后，方可参加比赛。 如有特殊情况，须提前说明，并向领队、教练员或队长补充报告。

第十八条 球员报名后未到场的，视为缺席，球队给予警告。 每次从球员积分中扣除3分，由教练决定是否暂停一场比​​赛以及如何实施暂停。 队员如已报名，赛前需请假的，须提前向队长、领队、副队长补假。 休补假的团队成员不纳入上述处理范围。

第十九条：参赛选手必须在规定的比赛开始时间前30分钟到达。 迟到者将被扣1分，由教练决定是否暂停一场比​​赛以及如何实施暂停。 如果暂时发生突发事件，赛前及时通知领队、教练或队长，可免除处罚。

第二十条：队员不得无故提前退场。 提前离开的球员将被扣除1分，教练将决定是否暂停一场比​​赛以及如何实施暂停。 如果确实需要提前离开，必须向队长、领队、副队长说明。

8、团队考核管理

第二十一条 对团队成员的评价和管理采用积分制度，积分对应相应的奖励规则。 每个选手基本上分为6分。 赞助商福利按照玩家积分从高到低的顺序选择。 每节得分最后三名的球员将被降级到下一级球队，上一级别球队的最后三名球员将被劝退。

第二十二条：球队每场比赛选出最佳球员。 它是由在场所有玩家选出的。 由主教练、队长、副队长、领队、财务负责人投票。 选举采用少数与多数的机制。 最终，表现最好的选手获得 5 分。

第二十三条 球队主教练将对每场比赛的球员进行评价。 评价分为“优秀”、“良好”、“一般”三个等级。 本次评价将给予“3”、“1”、“0”分奖励。

第二十四条 每年4月，积分排名前5的球员将成为年度最佳足球先生的候选人。 球队委员会、主教练、队长、副队长、球队经理和财务管理员投票选出球队的年度足球先生。 选拔和遴选采用少数主体、多数决的机制。 球队的年度足球先生将获得球队或赞助商的奖励。

第二十五条：每年4月份，球队会对得分手名单和助攻名单进行统计。 球队的最佳得分手和助攻王将由球队或赞助商给予一定的奖励。

第二十六条 每年4月，由队委会、主教练、队长、副队长、领队、财务负责人投票选出球队年度最佳防守球员。 选拔和遴选采用少数多数制。 球队年度最佳防守球员将由球队或赞助商奖励。

第二十七条：积分管理规则

要点 详情 要点 措施 负责人

第三场比赛队长缺席

已故-1领导者

提前离开-1 队长

内部冲突5团队委员会

骂队友-5队委

歧视队友-5队委员会

参与（每场）+1名队长

连续参加5场比赛+3名球队领队

单场最佳球员+3队推荐，由教练组投票

单场评价+3/+1/+0 主教练和领队

九、团体赛安排

第二十八条 团体赛分为赛内赛种； 内部训练赛、友谊赛以及第三方组织的联赛或杯赛（如新浪微博草根足球赛、贵阳业余联赛等）。

第二十九条：活动通知将在群论坛活动公告中发布

足球俱乐部管理系统5

第一章 一般规定

第1条注册和建立日期：20xx 11月25日

第2条该俱乐部的名称是： 足球俱乐部（缩写：NJYD）

第3条该俱乐部的目的是“增强身体，增强身体健康，丰富生活，团队合作，发展潜力，表现出热情，促进足球文化并共同创造光彩”。 同时，培养良好的道德品格和顽强的战斗意志，以战斗，促进友谊，促进团结并努力将足球队建立为具有出色质量，出色技术，出色风格和出色纪律的“单动”团队。

第四个团队规则：团结，友谊，相互帮助； 正义和使命的感觉； 强大的纪律和组织。 按时参加培训，积极参加比赛并共同完成各种任务；

第2章组织结构

第五

1.委员会

（1）责任：担任俱乐部的决策和权威机构，负责俱乐部的竞争培训，后勤支持，外部联络，扩张工作，资金管理，人员调整，日常运营等。

（2）成员：Wu Fang

2. 团队负责人

（1）责任：外部联络，扩展工作，会议组织，协调工作

（2）成员：朱恩·昆（Guan Quan）

3.队长：

（1）责任：安排游戏，培训和处理日常工作

（2）成员：管理权

4.资本部门

（1）责任：筹集，使用和管理资金。

（2）成员：朱约翰

5.竞争部

（1）责任：安排游戏阵容并在场上更改玩家

（2）成员：Yu Yang

6.信息部

（1）责任：建立和维护网络并记录团队的发展历史

（2）成员：张明

8.物流部

（1）责任：为团队成员安排饮用水，提供并保留足球，设备等。

（2）成员：XX峰

第三章玩家权利和义务

第六条

1.加入会员资格

（1）会员条件：爱足球，遵守法律和法规，身体健康，行为良好，服从组织，并有意识地履行俱乐部成员的义务。

（2）会员程序：参加第一个俱乐部活动时，您必须支付培训和竞争资金，这将每年收集一次。 （50/人）于20xx正式实施。

2.团队成员的权利和义务

（1）向团队负责人和队长提出建议。

（2）选举和由团队负责人和队长选举的权利。

（3）有权监督团队的管理组织是否公平合理。

（4）请求信息和披露团队财务状况的权利。

（5）有权参加足球队的各种活动。

（6）如果您有权自由撤回，则应向团队负责人提供解释。

3.玩家义务

（1）遵守足球队的规则和规定，遵守足球队的统一管理和安排。

（2）认真进行足球训练和竞争足球联赛处罚条例，并积极参加所有俱乐部活动。

（3）有意识地分享培训或竞争所需的费用。

（4）保持足球队的声誉并积极参加足球队的活动。

（5）富有集体概念和团队精神，了解您在球场上的最佳地位，并忠于您的职责。

（6）为改善和发展足球队提供了宝贵的意见和建议。